每個月薪水入帳時，你有注意到薪資明細的「退休金」是怎麼來的嗎？
這筆錢會不會是從你的薪水裡扣的？
勞工退休金到底是什麼？雇主有義務提撥？
如果你想多存一些退休金，能不能自願提撥？
所有你想知道的勞工退休金秘辛，通通用白話文告訴你！
什麼是勞工退休金？
勞工退休金是雇主依法為勞工(含全職、兼職、部分工時、定期、派遣等多種工作型態)每月存入一筆錢，以勞工退休金新制而言，這筆錢會放在政府幫你設的「勞工退休金個人專戶」裡，等你符合請領條件後即可領出，可保障你退休生活。
目前勞工退休金(簡稱：勞退)制度分為兩種：
勞退舊制：
適用於民國94年7月1日前受僱，且未選新制者，由雇主依據《勞基法》第55條規定，根據年資與最後薪資計算退休金，自行提列、支付。
勞退新制：
民國94年7月1日起施行，適用於民國94年7月1日後受僱的勞工，或原適用舊制之勞工自願選擇轉入新制。
一、雇主每月提撥勞工薪資至少6%至勞工的「勞工退休金個人專戶」。
二、這筆錢可終身累積、跨公司帶著走，並不會因為換工作而中斷年資計算。
三、勞工也可以自願提撥。
雇主有提繳勞工退休金義務？
是的，雇主有提繳勞工退休金的義務，且依勞工退休金條例第14條第1項規定「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」，所以這筆6%是雇主須全額負擔，不能從勞工薪資中扣除！
舉例說明：
小品的月薪為新台幣(下同)50,000元，其雇主每月應至少提撥 3,000元（計算式：50,000 x 6%=3,000）至其勞退個人專戶，且這筆錢不能從小品薪水中扣除，仍應要付給小品50,000元薪資！
若雇主違法從薪資中扣除6%怎麼辦？
方法一：勞工局檢舉申訴
就近向勞務提供地的勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。
方法二：請求雇主返還不當扣除額
法律是不會保障讓權益睡著的人，請務必於時效內提出請求。
員工可以自願提撥退休金嗎？
可以，勞工可以自願從自己薪資中提撥最高6%作為退休金。雇主需協助辦理申報，且勞工自願提繳部分，可以從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除，可合法節稅。
舉例說明：
小界月薪為50,000元，自願提繳6%，則每月額外提撥 3,000元，自薪資中扣除，加上雇主的 NT$3,000，共 NT$6,000 存入退休金帳戶。
勞工退休金新制設計以保護勞工退休權益為核心
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