每逢颱風來襲，地方政府常會依《天然災害停止上班及上課作業辦法》宣布停班停課，也就是俗稱的「颱風假」。
但對勞工來說，颱風假不只是放假，還牽涉到薪水、出勤紀錄、加班費等問題。
本篇將一次整理颱風假常見問答，讓你清楚掌握薪資、加班、請假上的權益，避免爭議。
什麼是颱風假？
颱風假並不是真正放假，而是依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》所定的「安全措施」，由各縣市政府依風雨、地震等天然災害情況，考量民眾安全與交通狀況，決定是否停班停課。
颱風假會扣薪嗎？
依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點前段規定，勞工因政府宣布天然災害停班停課而未出勤或相關情形者，雇主宜不扣發工資。
簡單來說：颱風假是否扣薪，勞動部並無強制規定！因此雇主仍可因當日勞工未提供勞務而不發給當日工資。
颱風假不上班會被記曠職嗎？
依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點規定，天然災害發生時（後），雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
簡單來說：不會、也不能記你曠職！只要政府公告你的工作地及居住地區或其正常上、下班必經地區之縣市有宣布停止上班，勞工不上班屬於合法，不得記曠職、遲到或影響考核。
雇主能要求用特休假來抵嗎？
同依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點規定所言之「雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理」。
簡單來說：雇主不得強迫勞工以特休、事假等扣抵颱風假，颱風假屬因天災而宣布停班之措施，與勞工本人請假意願無關。
當然，如果雇主於颱風天扣薪，而勞工自願使用特休補假，那就另當別論嘍！
颱風假會影響全勤獎金嗎？
同依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點規定所言之「不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」。
簡單來說：雇主不得因颱風假未出勤而扣發勞工之全勤獎金，因颱風假屬因天災而宣布停班之措施，勞工非故意遲到、自行請假。
如果颱風假還是來上班，有加班費嗎？
依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點後段規定，應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
簡單來說：如果雇主要求勞工於宣布颱風假當日要照常出勤，因為當天你本來就排定要出勤，所以就不算加班。雇主除正常給予當日工資外，並無強制規定一定要給你額外的津貼補助！
颱風假當天本就是休假日，有補假或加薪嗎？
若你的例假日剛好遇到颱風假，因本來就不必上班，不會額外補假或給薪。
但如果颱風假當天剛好原本就排了特休而想要銷假，法律其實並無明文規範這部分，故銷假與否需由勞雇雙方自行協定。
颱風假牽涉的不只是放假本身，更與薪資、假別、全勤獎金等息息相關。
建議勞工遇到爭議時，先確認是否屬政府公告停班，再依勞基法與公司規章爭取權益。
雇主則應依規定給付薪資並妥善安排人力，確保勞資關係和諧。
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